自分を知ってもらうこと

おはこんばんちは～

今回は自分の障害のことを家族や、周囲に知ってもらう（理解を得る）ってことについて・・・

精神障害になってから20年以上の時間が経過しています。その間には社会的な無理解に悩んだりトラウマになるような出来事があったり、希望と絶望を味わったり。。。

思えば20年以上も自分を知ってもらうための工夫をしてきました。今でも完全に理解してもらえているとは思っていませんが、伝え方も人それぞれなのかもしれません。

ですが・・・自分のことを知ってもらえないと悲しいです(T_T) 

障害の名前で判断できない

「適応障害」と言っても皇后陛下も私も同じ診断です。

私の主治医曰く「普通の（民間の）女の子が皇室に入る。そんなことになって適応障害起こさない方が不思議なんじゃない？」

つまりは同じ障害の名前でも各々の辿ってきた環境によって「症状や対策」は千差万別ってことを言いたいのです。

傾向と対策（受験勉強かよ！）

自分の分析をして、傾向と対策を準備したとしても状況は変化しますよね。精神（感情）ってデジタル信号では表せないものですからね。

ただ、傾向と対策を公開していると「周囲が理解しやすそうだなぁ」と感じます。

例

「普段の呼吸が、ため息を繰り返すような呼吸になる」→「ストレスを感じているときです」→「10分くらいの休憩で回復できることが多い」と言っておくと・・・

「カエデさん。ため息っぽい呼吸になってるから休憩してきたら？」と声をかけてもらいやすくなる。

なんてことがありました。

まとめ

障害は千差万別で大まかな括りが障害の名前になっているだけのこと。

障害の名前よりも辿ってきた環境に影響されることが多い。

自分の障害に関しての傾向と対策を提示することが周囲の理解を促す。

当たり前のことかもしれませんが、理解してもらう為の努力は障害の有無にかかわらず必要なことだと思います。

これまでの経験を活かして、自分なりの考えを今後も記事にしていこうと思いますぅ。。

ご意見・ご感想・ご質問などはコメントからお願いします。。。

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人との繋がりのこと

おはこんばんちは～

思い出に浸る男です。。。

人の心は人の心が治す 

今回は「人とのつながり方」についてです。

結局のところ周りの環境次第で心のあり方は変わってくる・・・と思っています。

障害を意識した繋がり

配慮が期待でき、一定の安心感を得られるので、落ち着きたいとき・上がり過ぎたペースを調整したいときに有効な関係性とも言えます。

会社・病院・地域社会・家庭でも同じことだとも思います。

障害を意識しない繋がり 

配慮を期待できないので、緊張感増加・ストレスも受けやすい反面、障害のことは気にならない関係性と言えます。

一般枠での就労（障害があることを公表しない就労）がイメージしやすいでしょうか。

私の体験した中では舞台演劇の世界がまさにこれでした。

小さい劇場で行われる舞台演劇では役者として生活できている人の方が少数で、皆何かしらの事情を抱えている環境でした。

そうなると出演者として稽古に参加できている時点で障害に関しての配慮はなくなります。「精神障害のない世界」に入り込んだ感覚でした。

勿論、配役がありますので性格的（精神的）な部分も演技で表現するので、それもプラスに働いていたと思いますけど。。。

まとめ

障害を意識した繋がりは安心できるが障害者に対しての配慮が前提

障害を意識しない繋がりは良くも悪くも配慮のない「普通の人」たちの関係

これらの繋がり方だけではありませんし、どれか一つでいいはずもないですね。

服薬による治療も重要ですが、人と触れ合う・繋がることでしか本当の癒しは得られないような気がしてます。

自分が障害者だと自覚していない人は周りがヒヤヒヤする。
自分が障害者だと自覚している人は当人がヒヤヒヤしする。

なんて言うのを聞いたことがあります。

個人的には素の自分で（障害を意識しつつ）手帳なしでも生活に困らない社会が理想なんですがね。。。

皆さんはどう思いますか？

明日はきっといい日になる・・・

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言いたい放題

おはこんばんちは〜

法定雇用率を考える男です。

官公庁が法定雇用率を水増ししていた問題。

ないわぁ〜ヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ

どんな人でも「その人なりの働き方がある」と思い込んでる私としては「先ずは働く」それから不都合なところを変えるって形をとって貰いたかった。

ブランクが何年もある人は「こういう仕事できますか？」と聞かれても「やってみないとわかりません」て回答が正直なところだと思う。

大学入試と同じような問題なのかも。

入試さえ通ればよい。

逆だよね！

卒論が評価されなきゃ卒業出来ない方が、やる気出ると思うし。

仕事もそうなっていかないかな？

履歴書や入社試験の結果より、入社してから期待通りの結果を出せるかを判断した方がいいんじゃね？

昔の仕事のこと・・・（委託訓練講師）

おはこんばんちは～

まだ眠い・・・な男です。。。

も～いくつ寝ると～　寝正月～♪　今年もいろいろありました。。。

この時期になると思い出すことがあります。。。

精神障害者委託訓練

精神障害者だけじゃないかもしれませんが、社会復帰＆就労支援の両方を目的に期間を設け、パソコン作業の仕方・面接の受け方・社会適応能力訓練（SST）などを行うものがあります。私の受けた委託訓練はプログラムの中に「パワーポイントでプレゼン」「ホームページでプレゼン」があり、その枠に合わせて「法定雇用率未達成企業」の人事担当者を招いて視てもらうことで高い就労率を保っていました。

当事者講師

私の受けた委託訓練では精神障害の患者当事者の講師「当事者講師」が活躍していました。私も訓練終了後「当事者講師」を志望し、この委託訓練実施企業に入社しました。

同僚の問題行動

あるとき「同僚の当事者講師の悪行」の噂を耳にしました。その内容が酷いのです。

委託訓練は3か月間、週5日のペースで行われていました。最終日には受講生さんたちは「打ち上げ」をします。その席に「講師陣」も加わることがありました。そのこと自体は問題ないと思います。

問題は、酒癖の悪い特定の当事者講師が女性受講者にだけ「お前にそんな実力無いんだ！」等と言い放っていたことでした。。。

まさかそんなことが起きていたとは知りませんでしたし、信じたくなかったのですが、自分が受講生だった時のグループにも１人だけ女性がいたので聞いてみたところ「言われた。だから面接受けなかった」と言われてしまいました。

上司との軋轢

上司も知っていました。他の同僚たちも知っていました。

上司からは「今後は講師陣の打ち上げへの参加を禁止」の通達が出ました。

ところが、通達が出た直後の会場で、他の講師陣が会場の撤収をしている最中に問題の講師だけが見当たりません。

上司の命令で探しに行った私が見たのは、撤収業務を放棄し堂々と受講生さんの「打ち上げ」に参加し酒を飲んでいる姿でした。

当時の私は、こういうの私は絶対許せない性格だったのです。

当然上司にも抗議しましたし、最終的には社長も巻き込んだ騒動になってしまいました。

社長曰く「喧嘩両成敗」私は通勤困難な本社に転属。相手の講師は親が出てきて「やっと就職できたので何とかお願いします。。。」って話で通勤が楽な別の部署へ。。。

もう10年近く前の話ですが・・・ちょうどこの位の時期に「退職願」を書いて上司宛に送付しました。

当時はそんな会社で働き続けられるほど腹黒ではなかったのです。

退職できていなかった？？

翌年の1月・・退職したと思っていた会社の人事担当から電話が入りました。

「カエデさん　最近来てないけど何かあった？？」

ぬぁ～ンと！私の退職願をもったまま、上司が退職していたことが判ったのです。

まとめ

今思うとその時の給料があれば・・・とか考えちゃいますが。。

なんだろうな・・・「清濁併せ呑む」「水清ければ魚棲まず」という事なのかな。

でも、自分の子供が3か月も頑張って訓練に通い「〇〇の面接受けたい」と言っていたのが、打ち上げの翌日「やっぱりやめておく」って言われたら。。。

なんで、こんな世の中なのかな！

えっと・・・後日なんですが・・・その会社の監督官庁から監査が入ったと聞きました。。。なんでだろぅ。。(￣ｍ￣〃)ぷぷっ!

クリスマス．．．

今週のお題「クリスマス」

小さい頃の12月はとても浮かれていた．

亡くなった母の誕生日，その2日後には自分の誕生日．その10日後がクリスマス．．．

ハロウィンは記憶にないけれど，クリスマスはやった事を覚えてる．

因みに，当時は12月25日にクリスマス会等をやるのが普通．

クリスマスと誕生日が近いとケーキはがうやむやになりそうだったが，姉と弟がいたからちゃんと2回食べられた気がする🎂

高齢化問題のこと

おはこんばんちは〜

落語を聞くのが好きな男です。。。

「孝行糖」（こうこうとう）という落語のなかで「世の中使い物になんねぇ人間なんて一人もいやせんゼィ。もし居たとしたら、そりゃ〜使う方の人間の問題でサァ」と言うやりとりがあります。激しく同意します。。。

今日は高齢化についてです。

 高齢化社会

随分前から言われていましたが、今一つ実感が伴わなかった気がしています。

障害者と高齢者の共通点が「なりたくてなる人は少ない」ってことかな。

特に高齢者の場合は障害のあるなしに関わらずに「高齢者になってしまう」のです。

どのくらい高齢化社会が進んでいるのか

ここで「〜白書」とか公のデータとかを出した方がいいのかもしれませんが、より分かり易くする為に実際に起きていることをお話しします。

公立高等学校の数

1980年代、埼玉県所沢市（私の出身地）には県立の高等学校が7校ありました。

埼玉県立所沢高等学校・・・通称　トココウ

https://tokorozawa-h.spec.ed.jp/

埼玉県立所沢商業高等学校・・・通称　トコショウ

https://tokorozawa-ch.spec.ed.jp/

埼玉県立所沢北高等学校・・・通称　キタコウ

https://tokokita-h.spec.ed.jp/

埼玉県立所沢東高等学校・・・通称　ヒガシコウ

埼玉県立所沢東高等学校 - Wikipedia

埼玉県立所沢西高等学校・・・通称　ニシコウ（トコニシ）

https://tokonishi-h.spec.ed.jp/

埼玉県立所沢中央高等学校・・・通称　チュウオウ

https://tokorozawachuo-h.spec.ed.jp/

埼玉県立所沢緑ヶ丘高等学校・・・通称　ミドリガオカ

埼玉県立芸術総合高等学校 - Wikipedia

表示は開校年順にしてみました。

埼玉県立所沢商業高等学校を除いて当時は全てが普通科の高校でした。

普通科高等学校の廃校にみる高齢化

現在、上のリストから2校が校名変更、廃校となっています。

所沢市においては、普通科に通う高校生が2校分減ったと考えることができます。

私の時代は1クラス40〜45人くらいで10クラス前後。３学年合わせると約1,200人。それが2校ですから、2,400人！！

所沢市って特に交通が不便と言うわけでもないし、都心に通勤する人からも人気があると思っています。そんな地域でこの状況。。。

高校生が減っている→大学生も減る→若い社会人も減る→中高年の割合が増える→高齢化社会の出来上がり

公的年金問題

高齢化社会の問題点は日常生活の経済的な面にも現れてくると感じます。

年金制度維持する為に重要な役割を持つ若い世代がいない状況が出来上がっています。

この状況下では公的年金制度は頼りないと感じます。

障害者年金・老齢年金ともに既に崩壊状態にありますが、有効な手立てがあるのでしょうか？

高齢者と障害者のマンパワー

年金を受給する側を見てみると、働ける高齢者や障害者の雇用を増やす取り組みがあります。

www.jeed.or.jp

こういった動きも今に始まったことではありません。

10年以上前から厚生労働省（当時）には「職業安定局 高齢者・障害者雇用対策部」と言う部署がありました。

高齢者と障害者が協力して仕事をすることで、新たな雇用の創出ができたら公的年金に依存しなくてもいいのではないでしょうか？

まとめ

高齢化社会には問題山積。

高齢者も障害者もなりたくてなるものではない。

若い世代の減少は紛れもない事実で、誰が悪いわけでもない。

公的年金制度は崩壊状態で頼りない制度になっている。

高齢者・障害者のマンパワーを活用して公的年金への依存度を減らせると元気な社会が取り戻せるかもしれない。

５０歳を超えてから毎年感じることが「高齢者で障害者」はこの先どうすればいいの？ってことです。。。

一人じゃ解決できないことは従重承知していますが、「地域のチームワークが必要だな」と感じています。

皆さんは今後の高齢化社会や公的年金制度・・どう思いますか？

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